Growth Marketing Manager

O Inso!

Tworzymy Inso – aplikację w modelu SaaS, która wspiera codzienną pracę przedszkoli i żłobków w całej Polsce 🏫 💻 Naszą misją jest ułatwianie zarządzania placówkami, a realizujemy ją dzięki bliskiej współpracy z setkami dyrektorów i właścicieli. Wspólnie eliminujemy biurokrację, dostarczając dziecinnie proste i efektywne rozwiązania 👩‍🏫

Z naszej aplikacji korzysta już ponad 1600 placówek 📊, a my nieustannie się rozwijamy! 🎉 Rośniemy coraz szybciej z roku na rok i walczymy o jak największy udział w polskim rynku. 🚀

Chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak pracujemy? 👉 Sprawdź
‍

Marketing w Inso

W Inso marketing to nie tylko posty i reklamy – to strategiczne partnerstwo w rozwoju firmy. Zanim coś zaproponujesz, chcesz najpierw przeanalizować dane, zrozumieć lejek i policzyć zwrot z inwestycji? Jeśli tak, to u nas znajdziesz przestrzeń, by połączyć swoje analityczne i organizacyjne talenty z realnym wpływem na wzrost jednej z najszybciej rozwijających się firm SaaS w branży EdTech w Polsce 📚.
‍

Kogo aktualnie szukamy?

Szukamy mózgu naszej przyszłej marketingowej operacji – osoby, która potrafi łączyć kropki między danymi, strategią a realnymi wynikami biznesowymi. Kogoś, kto rozumie, że marketing B2B to nie konkurs kreatywności, ale proces budowy mierzalnej maszyny do generowania leadów 📈.
‍

🌟 Idealny kandydat

➡️ Myśli liczbami i podejmuje decyzje w oparciu o dane 🧠 – ma duże doświadczenie z narzędziami analitycznymi, potrafi wyciągnąć twarde wnioski, testować (np. A/B), a następnie przełożyć wyniki analiz na konkretne działania i rekomendacje biznesowe.

➡️ Jest świetnym project managerem 📋 – z łatwością zarządza wieloma projektami i podwykonawcami (agencja SEO, agencja performance, freelancerzy), dbając o terminy, budżet i jakość.

➡️ Rozumie biznes SaaS B2B 💼 – myśli w kategoriach zwrotu z inwestycji, a skróty takie jak MQL, SQL, CAC i LTV są dla niej codziennością.

➡️ Ma szeroką, praktyczną wiedzę o marketingu cyfrowym – rozumie, jak poszczególne kanały (SEO, content marketing, performance, social media) współpracują ze sobą w ramach jednej, spójnej strategii B2B.

➡️ Łączy strategiczne spojrzenie z działaniem 🎯 – potrafi jednocześnie zaprojektować kierunek działań i zadbać o ich skuteczną realizację w szczegółach.

➡️ Rozumie i potrafi zarządzać lejkiem sprzedażowym  – analizuje ścieżkę użytkownika i planuje działania na każdym etapie: od budowania świadomości, przez zainteresowanie ofertą, aż po decyzję i konwersję.

➡️ Jest proaktywnym partnerem, a nie tylko wykonawcą 🤝 – nie czeka na zadania, ale sama je definiuje. Potrafi argumentować swoje decyzje w oparciu o dane, być partnerem w dyskusji dla działu oraz CEO.

➡️ Chce rosnąć razem z firmą 🌱 – ma ambicje, by w przyszłości stać się Head of Marketingiem i zbudować własny, skuteczny dział.
‍

Twoje zadania

✔ Analityka i raportowanie 📊 – wdrożenie, utrzymanie i rozwój systemów analitycznych, mierzenie efektywności działań (KPI, ROI, CAC, LTV), przygotowywanie raportów i rekomendacji dla zarządu.

✔ Zarządzanie projektami i współpraca z partnerami 📞 – koordynacja pracy agencji zewnętrznych i freelancerów (SEO, PPC, content, design, dev), dbanie o terminy, jakość i spójność działań.

✔ Planowanie i realizacja kampanii marketingowych 🚀 – tworzenie oraz egzekucja kampanii lead generation we współpracy z agencjami i zespołem (SEO, PPC, social media, e-mail, content marketing).

✔ Zarządzanie lejkiem sprzedażowym i generowanie popytu 📈 – pełna odpowiedzialność za liczbę i jakość leadów (MQL), planowanie działań na każdym etapie lejka oraz ich optymalizacja pod kątem konwersji.

✔ Marketing produktowy i komunikacja z klientami 🤝 – współpraca z zespołem produktowym przy komunikacji o nowościach i zmianach w aplikacji.

✔ Zarządzanie budżetem marketingowym 💰 – planowanie i nadzorowanie budżetu, priorytetyzacją działań i maksymalizacja zwrotu z inwestycji.

✔ Współtworzenie i realizacja strategii marketingowej 🎯 – ścisła współpraca z CEO i zespołem w przekładaniu celów biznesowych na mierzalne plany działań marketingowych.
‍

Wymagania

🛠️ Minimum. 4 lata doświadczenia w marketingu B2B (doświadczenie w SaaS lub w agencji obsługującej SaaS będzie ogromnym atutem).

📌 Udokumentowane sukcesy w marketingu B2B – możliwość wskazania konkretnych kampanii, projektów lub inicjatyw, które przełożyły się na wzrost leadów, sprzedaży lub ROI.

📈 Znajomość lejka sprzedażowego B2B i planowanie działań na każdym etapie.

📊 Swoboda pracy z narzędziami analitycznymi i marketingowymi – bardzo dobra znajomość Google Analytics 4, umiejętność analizy danych w ramach kont reklamowych (Google Ads, Meta Ads) oraz poruszanie się po różnych programach do analizy i raportowania danych (np. Looker Studio, Excel, systemy CRM/Marketing Automation).

📋 Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu projektów marketingowych – planowanie, egzekucja i koordynacja działań agencji oraz freelancerów z kontrolą nad terminami, budżetem i efektami.

💡Aktualna i praktyczna wiedza o kampaniach performance (Google Ads, Meta Ads) – rozumienie zasad działania, mechanizmów algorytmów, a także bieżących trendów i dobrych praktyk.

🗣️ Myślenie strategiczne i prezentowanie rekomendacji w oparciu o twarde dane.

⏳ Samodzielność, proaktywność i doskonała organizacja pracy.
‍

Jakie będą Twoje cele w trakcie onboardingu?

📅 Pierwszy miesiąc: Audyt i wdrożenie

✅ Dokładne zapoznanie się z produktem, klientami, branżą EdTech i strategią biznesową Inso.

✅ Zrozumienie obecnych procesów marketingowych i sprzedażowych oraz ustalenie wspólnych KPI marketing–sprzedaż.

✅ Poznanie narzędzi, procedur i zasad współpracy z agencjami oraz przejęcie odpowiedzialności za bieżącą komunikację z nimi.

✅ Przygotowanie pierwszego zestawu raportów i dashboardu kluczowych wskaźników marketingowych.

📅 Drugi miesiąc: Planowanie i pierwsze optymalizacje

✅ Audyt dotychczasowych działań marketingowych i kanałów pozyskiwania leadów.

✅ Wypracowanie rekomendacji i priorytetów marketingowych na najbliższy kwartał.

✅ Stworzenie media planu i harmonogramu działań.

✅ Rozpoczęcie wdrażania pierwszych optymalizacji (np. testy A/B na stronie, usprawnienia w kampaniach reklamowych).

📅 Trzeci miesiąc: Pełna egzekucja i odpowiedzialność

✅ Samodzielne prowadzenie i koordynacja działań marketingowych zgodnie z kwartalnym planem.

✅ Wdrożenie regularnego cyklu raportowania wyników do CEO i działu sprzedaży.

✅ Optymalizacja lejka sprzedażowego i pierwsze mierzalne efekty w jakości i liczbie leadów.

✅ Pełna odpowiedzialność za budżet, projekty i współpracę z podwykonawcami.
‍

Długofalowe cele – co potem?

✅ Pełna własność maszyny marketingowej – stajesz się właścicielem skutecznego, przewidywalnego i skalowalnego systemu do generowania leadów.

✅ Strategiczne partnerstwo – jesteś kluczowym partnerem dla CEO, a Twoje analizy i rekomendacje mają bezpośredni wpływ na strategiczne decyzje w firmie.

✅ Budowanie zespołu – wraz ze wzrostem firmy, naturalną ścieżką jest dla Ciebie rola Head of Marketinga i możliwość zbudowania własnego, wewnętrznego zespołu.
‍

Kluczowe wartości, które pomogą Ci sprawdzić, czy dobrze się u nas odnajdziesz!

➡️ Jesteśmy zespołem – wspieramy się nawzajem, dzielimy wiedzą i wierzymy, że najlepsze wyniki osiągamy dzięki współpracy.

➡️ Jesteśmy odpowiedzialni – traktujemy nasze zadania i obietnice poważnie, dbając o to, by dowozić najwyższą jakość w każdym projekcie.

➡️ Jesteśmy innowacyjni – zawsze szukamy nowych sposobów, aby nasze produkty były jeszcze lepsze i bardziej dostosowane do potrzeb użytkowników.

➡️ Jesteśmy empatyczni – staramy się zrozumieć potrzeby i wyzwania naszych klientów, aby zaoferować im realne wsparcie i rozwiązania.

➡️ Jesteśmy elastyczni – potrafimy dostosować się do nowych wyzwań i dynamicznych zmian, zachowując przy tym nasze cele i priorytety.

➡️ Jesteśmy dumni z tego, co robimy – wierzymy w nasze produkty i ich wpływ na rzeczywistość, dlatego podchodzimy do pracy z pasją i zaangażowaniem.
‍

Nasz proces rekrutacyjny

W procesie rekrutacji będziemy się kontaktować z wybranymi przez nas osobami na poszczególnych etapach, w zależności od wyników poprzednich kroków.

📩 I. Pierwszy krok – CV i portfolio

Na początek prosimy Cię o przesłanie swojego CV. Zamiast listu motywacyjnego, odpowiedz krótko na jedno pytanie: Jakie było największe wyzwanie analityczne, z którym się zmierzyłeś/aś w swojej karierze i jak je rozwiązałeś/aś?

📞 II. Rozmowa telefoniczna

Wstępna rozmowa z Klaudią (Head of Administration & HR), podczas której poznamy się lepiej. Porozmawiamy o Twoim doświadczeniu, aby sprawdzić, czy odpowiada ono naszym potrzebom, a jednocześnie upewnimy się, że nasze oczekiwania i możliwości są zgodne z Twoimi umiejętnościami i aspiracjami.

💻 III. Warsztat praktyczny

To spotkanie, prowadzone przez Mateusza (CEO), ma na celu weryfikację Twoich umiejętności w praktyce. Zamiast teoretycznej rozmowy, postawimy przed Tobą kilka realnych wyzwań marketingowych. Chcemy zobaczyć Twój analityczny warsztat i sposób myślenia, ale przede wszystkim poczuć, jak pracuje się nam razem nad rozwiązywaniem problemów.

🤝 IV. Spotkanie finałowe

Ostatni etap to rozmowa z kluczowymi osobami w Inso: Mateuszem (CEO), Klaudią (HR) oraz Karoliną (Head of Sales). Na tym etapie skupimy się już wyłącznie na dopasowaniu do naszej kultury i zespołu. Porozmawiamy o Twoich ambicjach, wartościach i o tym, jak wyobrażasz sobie naszą długofalową współpracę. To dla nas obustronna szansa, by upewnić się, że jesteśmy dla siebie idealnym wyborem.

🤝 V. Oferta lub feedback

Na koniec procesu przedstawimy Ci ofertę współpracy lub udzielimy szczegółowego feedbacku, który może pomóc Ci w dalszym rozwoju.

Czekamy na Twoje zgłoszenie! 😊

‍